Главное в бизнесе – это люди - Общественное мнение Саратов Новости Сегодня

Главное в бизнесе – это люди

Новости Здоровья

.
 
 

Fatall Erorr. The param file is not found

Интервью / Главное в бизнесе – это люди
09.10.2013 11:32:51 Компания «Проф-Авто»- одна из немногих компаний в Саратове, которая оказывает услуги по обучению охране труда. Ее руководитель, Елена Резепова, рассказала нашему изданию, почему это обучение важно и актуально в наше время, и с какими проблемами может столкнуться руководитель, проигнорировавший трудовое законодательство.

- Добрый день, Елена Борисовна, какие основные проблемы, связанные с охраной труда вы можете назвать?

- Главная проблема заключается в том, что люди не знают трудового законодательства, причем как руководители, так и подчиненные. От этого и возникает больше всего проблем. Простой пример: в законодательстве прописан обязательный ежегодный отпуск. Многие люди отказываются от него, потому что считают, что отпуск – это потерянное время и упущенные деньги. Руководители идут им навстречу, не желая терять хорошего работника даже на месяц. В результате нарушается трудовое законодательство, и проверяющие легко смогут привлечь руководителя к ответственности. Другой пример: по трудовому законодательству зарплату положено платить два раза в месяц. Многие работодатели сейчас платят работникам минималку, и те пишут заявления, чтобы получать деньги один раз в месяц. Естественно, что это незаконно, и у руководителя опять могут возникнуть проблемы.

- Но ведь этого легко можно избежать?

- Можно, если знать трудовое законодательство. Но люди об этом не думают. Очень много нарушений бывает как раз в сфере малого бизнеса. Руководители небольших фирм считают, что контроль над ними меньше, и возможно за нарушения им ничего не будет.

- Но это не так?

- Конечно, это не так. Есть закон, который прописывает права и обязанности руководителя, права и обязанности работника. Этот закон одинаков для всех – от крупных химических заводов, так и допустим, для салонов красоты. Конечно, для каждого уровня бизнеса характерна своя специфика, но основные положения едины для всех: работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье работников, работники должны беречь свою жизнь.

- Многие считают, что знать и соблюдать трудовое законодательство вовсе не обязательно, главное – получить прибыль, а был ли у работника отпуск и вовремя ли он получает зарплату не так важно.

- Я считаю, что если руководитель не знает трудового законодательства, то он не профессионал своего дела. Он не понимает, что только правильное создание рабочих условий дает возможность получить прибыль. Несчастные случаи на производстве, несвоевременные выплаты зарплаты и отпуска приведут к тому, что работники будут недовольны таким положением и начнут увольняться. В результате – никакой прибыли у предпринимателя не будет.

- Ну, несчастные случаи на производстве случаются не так часто…

- Не совсем, в 2009 год в Москве проходил международный съезд по охране труда, на котором один из участников озвучил довольно страшную статистику, что каждые 4 минуты на Земле из-за несоблюдения правил безопасности труда погибает один человек. Когда работодатели, наконец, поймут, что главное в любом бизнесе – это человек, станет намного лучше.

- Да, действительно, статистика не слишком хорошая. Скажите, а как у вас проходит обучение?

- У нас существует ряд специальных программ. Самые сложные, естественно для директоров и инженеров крупных предприятий, связанных с опасным производством. Программы для среднего и малого бизнеса рассчитаны на 72 и 48 часов. В рамках этих программ руководители и ответственные по охране труда, не только получают необходимые знания, но и учатся их применять: мы проводим деловые игры и тестирования, для лучшего усвоения информации. После окончания курсов, мы проводим аттестацию и выдаем свидетельство. Эта аттестация действительна три года.

- И после этих курсов человек полностью разбирается в трудовом законодательстве?

- Да, но есть небольшая проблема. Наше законодательство о труде постоянно изменяется. Далеко не все имеют возможность или желание отслеживать эти изменения. К тому же в самом законодательстве есть спорные моменты, разобраться в которых довольно-таки сложно, приходиться читать не только сам текст закона, но и комментарии к нему.

- И как же быть в этом случае?

- Мы идем навстречу нашим клиентам. Любой человек, прошедший обучение в нашем центре, имеет право на бесплатное консультирование по вопросам трудового законодательства.
«Здоровье и Красота Саратова» / Интервью / Главное в бизнесе – это люди
 

Выбор редакции

Фото

   
Здоровье и Медицина в Саратове и Энгельсе | Отзывы и Обсуждения | Карта сайта | Контакты
ООО «Саратов Здрав»
E-mail:
«Саратов Здрав» 2012-2013
SaratovZdrav.RU 2012-2013
Документ от 29.05.2017 09:41:34

Скрипт использовал: 751,6 Кбайт памяти
Скрипт выполнялсы: 0.31370902061462 секунд
Текущее время сервера: 29.05.2017 09:41:34